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近期，有关职场人士是否应该从事副业的议题引发了大量关注。据《2022雇佣关系趋势报告》显示，超过半数的职场人群从事兼/职工作，其中“00后”的比例高达54.5%。同时，《2022年白领满意度指数调研报告》指出，今年超过五成的白领员工从事副业。然而，这些从事副业的职场人亦面临着诸多困扰与挑战。
文章以一则案例为引子，阐述了从事副业所引发的争议。案例中的张芳（化名）是一名兼/职读书博主，因在工作时间使用公司电脑处理社交媒体账号而被老板批评。张芳感到十分委屈，对午休时间是否属于个人时间产生了疑问。
随后，文章转向报道了部分职场年轻人因从事副业而遭受排挤和批评的现象。王敏（化名）和吴凯（化名）在工作之余从事副业，却因此遭到领导和同事的冷落和质疑。甚至有人因从事副业而被取消加薪甚至被迫辞职。
文章接着引用了专家观点，指出在不违反劳动合同的前提下，从事副业是合理合法的。如果副业对单位利益造成损害，单位应积极与员工沟通解决，而非采取侮辱或“排挤”的方式。
文章后续报道了部分专家对于副业与主业边界问题的看法。他们认为，副业与主业之间应有明确边界，若副业影响主业工作，单位有权对员工进行相应惩戒。如雇主与劳动者无法达成共识，双方均有权解除合同或辞职。
最后，文章强调了劳动者应遵守职业道德，全面履行劳动合同义务。在从事副业的同时，应注意不影响主业工作，遵守公司规章制度。
综上所述，我们可以看到在职场中从事副业是一个颇具争议的议题。有人认为，副业能为个人带来额外经济收入和新的发展方向；而有人则认为，副业可能对主业表现和公司利益产生负面影响。究竟从事副业是否合理，或许还需企业和个人深入探讨并寻求平衡。
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